Comentarios 7. El supuesto que comento hoy es el caso de un trabajador, que un buen día llega a la empresa, y su jefe le comunica que debidos a los problemas económicos por los que está atravesando la compañía le va a reducir su jornada laboral de 35 horas a 20. Ante esta situación el trabajador nos plantea que opciones tiene, y si esto
Enresumen, si una trabajadora con reducción de jornada se queda embarazada, mantiene su derecho a la reducción de jornada y se le aplican las mismas Reducciónde jornada, teletrabajo, adaptación de la jornada o excedencia. Me he quedado embarazada y quisiera saber si tengo derecho a tener baja también. Gracias. Responder. Alejandro en 11/05/2023. Sí, no se pierde ese derecho. Deja una respuesta Cancelar la respuesta. Porotra parte, si solicitas reducción de jornada supongo que sabrás que eres tú la que eliges el horario a realizar, dentro del horario habitual de trabajo, y que estarás protegida en caso de despido, los dos primeros años de la reducción la seguridad social tendrá en cuenta las cotizaciones hasta el 100% y puedes mantener la reducción hasta que tu Estees el listado completo con los diez derechos de todas las mujeres embarazadas en su puesto de trabajo antes, durante y después del parto. Las mujeres trabajadoras embarazas tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad. Llega un momento clave en la vida de cualquier trabajadora embarazada y, ello conlleva la Lareducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho reconocido legalmente que asiste a todos los trabajadores, hombres y mujeres. Según el artículo 37.6 del Estatuto Enese acuerdo se diseñó, por vez primera, el derecho de los trabajadores a no ser despedidos por negarse a convertir un trabajo a tiempo completo por uno a tiempo parcial. Pero cuando ese blindaje llegó a la tramitación parlamentaria, con el redactado del Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre , sufrió algunos cambios.
Asíde rotundo se muestra el TSJ Asturias en su sentencia 3019/2018, de 26 de diciembre (Rec. 1942/2018) al resolver en favor de una trabajadora manifestando que el periodo de tiempo en que permanece en excedencia por cuidado de hijo con reserva de puesto de trabajo, se considera como situación asimilada al alta, tal y como viene
Sillevas varios intentos de embarazo sin éxito, es normal que te preguntes por qué no te quedas embarazada. Lo cierto es que la fertilidad puede verse afectada por el estilo de vida, el propio estrés porque no llega el embarazo, o por determinadas anomalías y enfermedades, como la endometriosis. Conoce las causas más frecuentes de

Elpróximo mes de octubre me incorporo a mi trabajo con reducción de jornada a 6 horas por custodia y guarda legal de mi niña. Según los cambios que se están produciendo en mi empresa y la actitud hacia a mí, creo que me van a despedir. He leído en el foro que si te despiden en reducción de jornada por guarda legal de un menor,

Sibien, nos hemos encontrado en la tesitura de que el documento de vida laboral que podemos descargar en la sede electrónica de la Seguridad Social aún no está actualizado en muchos casos.
Bajamaternal. La incapacidad temporal durante el embarazo. Las vacaciones. Lactancia acumulada y sin acumular después del parto. Reducción de jornada, teletrabajo, Lareducción de jornada es una figura contemplada por la ley en ciertos supuestos. En contra de lo que se piensa habitualmente, no es una modalidad que únicamente pueda ser requerida por el trabajador. En algunos puntos, y así lo contempla también la ley, una empresa puede contemplar una reducción de jornada de los Noobstante, la representante de CCOO sí detalla el caso particular de una MIR, con contrato de formación. "El Real Decreto lo que dice es que si un MIR, por las causas que sean, incluida la
Martesde off. Mier.juev.viernes de mañana a turno intensivo y sábado y domingo de partido.. ella me ha dicho que no. Entonces mi cuestión es si puedo acogerme a la reducción de jornada para el cuidado de mi pequeña y si yo puedo ya al haberme metido ya en reducción de jornada,poder elegir mi horario. Gracias. Yolanda
Normativabásica. Situación protegida. Beneficiarias / Requisitos. Prestación económica / Cuantía. Nacimiento del derecho y duración. Denegación, anulación, suspensión.
Lareducción de jornada. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo, estableciendo que será la que se acuerde en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si bien, también señala que su duración máxima no puede superar las 40 horas semanales de promedio. Y es habitual que en los Convenios
Loque si podrías hacer es pedir una reducción de jornada (hasta que tu hijo tenga 8 años como máximo) de una hora diaria y que tu jornada la realizaras de mañana de POR a POR horas. Esto lo puedes hacer perfectamente ya que la Ley establece que en los supuestos en que una madre se coja una reducción para cuidado de hijo, el disfrute y la
Buenosdías, gracias por su comentario. En relación con las 10 semanas de permiso, el artículo 48.4 dice expresamente que: “La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre AiESl.